مهندسین عمران و نخبگان ایران

دانستنی ها و تجربیاتى درباره مهندسی عمران (وبلاگ نخبگان ایران و مهمترین وٍبلاگ مهندسان عمران )

حج عمره فروردین- اردیبهشت 1391

جای همه ی شما دوستان خوبم خالی بود البته :

واسه همه دعا کردم...

تا چه قبول افتد و چه در نظر آید ....

حج عمره - ۱۹ فروردین ۹۱ تا ۲ اردیبهشت ماه

+ نوشته شده در یکشنبه 1391/02/24ساعت 18:2 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

مدیریت پروژه و ساخت

مدیریت پروژه و ساخت :

پروژه های نرم افزاری هستند که با در برداستن تعداد بیشتری از تصویرهای نهایی، توان تکمیل را دارند و این در صورتی محقق می شود که مدیر پروژه بازده هزینه حقیقی را، از لحظه شروع پروژه اعلام نماید.

بیش از سه دهه است که EV (ارزش بدست آمده ) به عنوان یک تکنیک اثبات شده و تحت استفاده در مدیریت پروژه، جایگاه خود را برجسته نموده و جای خود را در کنار دیگر ابزار ارزشمند باز کرده است. EV در کاربرد رسمی، به عنوان وسیله ای مؤثر برای نظارت و مدیریت ارشد سیستمهای جدید در مراکز دولتی ایالات متحده شناخته شده است. در یک شکل وسیع، ارزش به دست آمده تکنیکی مفید در مدیریت هرنوع پروژه است که پروژه های نرم افزاری یکی از موارد ویژه کاربردی آن است.

1. دستاورد نهایی

2. کلیات

3. مقدمه ای بر مفهوم Earned – Value

الف – تاریخچه

ارزش به دست آمده چند دهه است که از سوی دولت ایالات متحده به صورت سختگیرانه ای برای بسیاری از سازمانها، اجبار شده است تا برای استفاده فرمالیزه و استاندارد از آن جدیت نمایند. نسخه رسمی و استاندارد آن از سال 1967 توصیه شده و این هنگامی بود که سازمان دفاع(DOD) ، سی و پنج معیار سیستمهای کنترل هزینه/زمانبندی (C/SCSC) را بر روی همه مراکز صنعتی خصوصی که خواستار شرکت در سیستمهای عمده دولتی آتی که از انواع قراردادهای هزینه/قابل پرداخت و یا مورد رقابت اکثر شرکتها بودند، در راهنمایی منتشر نمود. پس از آن هر موقع که سیستم عمده جدیدی توسط دولت ایالات متحده آمریکا تهبه می شد که ریسک رشد هزینه توسط آن ارگان ثابت می ماند، این 35 معیار باید توسط پیمانکار رعایت می شد.

اثراجبار C/SCSC مستلزم یک نسخه ........................................... ادامه مطلب را ببینید

ادامه مطلب

+ نوشته شده در جمعه 1390/10/23ساعت 17:23 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

اولین یادمان دانشمند فرزانه شادروان استاد فرنود شکوهی

اولین سالگرد یادبود عالم فرهیخته و دانشمند فرزانه :

استاد دکتر فرنود شکوهی

که در سانحه سوقط هواپیما در ارومیه سال گذشته ۱۹ دیماه آسمانی شده

بودند - طی مراسم با شکوهی و با حضور جمع کثیری از دوستداران

ایشان - مردم شریف و علاقه مندان راه علم و اندیشه در :

گیلان - شهرستان آستانه اشرفیه - زادگاه و مزار استاد

برگزار شد.

از همه شرکت کنندگان و عزیزانی که از راه های دور و نزدیک به هر

طریقی که توانستند پیام داده و دلهای آسمانیشان با استاد و با ما بود...

کمال تشکر و سپاس را داریم.

در این لحظه همه با هم فاتحه ای نثار روح پاک ایشان می نماییم:

بسم الله الرحمن الرحیم .. الحمدالله الرب العالمین - الرحمن الرحیم

مالک یوم الدین...................

نام و یاد و راه استاد دکتر شکوهی گرامی و مستدام .....

--------------------------------------------------------------------------

ستاد برگزاری اولین سالگرد یادمان استاد دکتر شکوهی

و از طرف خانواده شکوهی

دانشمند فرزانه شادروان استاد دکتر فرنود شکوهی

+ نوشته شده در جمعه 1390/10/23ساعت 17:3 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

مباحث مقررات ملی ساختمان ویرایش جدید 88

دریافت مباحث مقررات ملی ساختمان ویرایش جدید 88 جهت دریافت کلیه بازدیدکنندگان در سایت قرار

داده شده است، شامل مباحث ذیل:

مبحث اول: تعاریف

مبحث دوم: نظامات اداری

مبحث سوم: حفاظت ساختمانها در برابر حریق

مبحث چهارم: الزامات عمومی ساختمان

مبحث پنجم: مصالح و فراورده های ساختمانی

مبحث ششم: بارهای وارد بر ساختمان

مبحث هفتم: پی وپی سازی

مبحث هشتم: طرح و اجرای ساختمانهای با مصالح بنایی

مبحث نهم: طرح و اجرای ساختمانهای بتن آرمه

مبحث دهم: طرح و اجرای ساختمانهای فولادی

مبحث یازدهم: اجرای صنعتی ساختمانها

مبحث دوازدهم: ایمنی و حفاظت كار در حین اجرا

مبحث سیزدهم: تاسیسات برقی

مبحث چهاردهم: تاسیسات گرمایی، تعویض هواوتهویه مطبوع

مبحث پانزدهم: آسانسورها و پله های برقی

مبحث شانزدهم: تاسیسات بهداشتی

مبحث هفدهم: تاسیسات لوله كشی و تجهیزات گاز طبیعی ساختمانها

مبحث هجدهم: عایق بندی و تنظیم صدا

مبحث نوزدهم: صرفه جویی در مصرف انرژی

مبحث بیستم: علائم و تابلوها

بحث	عنوان مباحث	اولين سال تصويب	بازنگري اول	بازنگري دوم	Title	Part
1	تعاريف				Definitions	1
2	نظامات اداری	1384			Administration&Enforcement	2
3	حفاظت ساختمانها در مقابل حريق	1380			Fire Protection	3
4	الزامات عمومي ساختمان	1387			General Building Requirements	4
5	مصالح وفرآورده هاي ساختمان	1369	1382	1389	Building Materials&Products	5
6	بارهاي وارد بر ساختمان	1380	1385		Loads	6
7	پي و پي سازي	1369	1388		Foundation	7
8	طرح واجراي ساختمانهاي بامصالح بنايي	1384			Masonry Buildings	8
9	طرح و اجراي ساختمانهاي بتن آرمه	1368	1385	1388	Concrete Structures	9
10	طرح و اجراي ساختمانهاي فولادي	1368	1384	1387	Steel Structures	10
11	اجراي صنعتي ساختمان	1383			Prefabricated Construction	11
12	ايمني و حفاظت كار در حين اجرا	1372	1380	1385	Precautions During Building Operations	12
13	طرح و اجراي تاسيسات برقي ساختمانها	1372	1382		Electrical Installations	13
14	تاسيسات گرمايي، تعويض هوا و تهويه مطبوع	1380			Air-Conditioning and Heating Installations	14
15	آسانسورهاو پله‌هاي برقي	1380	1387		Lifts and Escalators	15
16	تاسيسات بهداشتی	1372	1382		Sanitary Installations	16
17	لوله كشي گاز طبيعي	1381	1387	1389	Gas Supply Plumbing	17
18	عايق بندي و تنظيم صدا	1380	1390		Acoustics and sound Control	18
19	صرفه جويي درانرژي	1370	1381	1389	Energy Conservation	19
20	علائم و تابلوها	1384			Signs	20

+ نوشته شده در جمعه 1390/10/23ساعت 16:39 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

تعهدات مهندسین ساختمان

در این مطلب تعهدات مهندسین ساختمان بیان گردید.شامل وظایف مهندسین:

مهندس معمار

مهندس محاسب

مهندس طراح تأسيسات مكانيك و برق

مهندس ناظر

مهندس مكانيك و تأسيسات برق

تعهدات مهندس معمار:

1- بازديد از محل ملك قبل از شروع به طراحي و تطبيق موقعيت و ابعاد ملك با فرم دستور نقشه صادره .

2- رعايت تعهد نامه 18 ماده‌اي ارائه شده از سوي امور مهندسين ناظر

3- همكاري لازم با مهندس محاسب در خصوص تطبيق نقشه‌هاي معماري با نقشه‌هاي محاسباتي، رعايت شرح خدمات مهندسين معمار طبق مصوبه وزارت مسكن و شهرسازي

تعهدات مهندس محاسب :

1- بازديد از محل ملك قبل از انجام محاسبات و تطبيق موقعيت و ابعاد ملك با نقشه‌هاي معماري مصوب

2- ذكر مقاومت خاك، نوع آهن آلات مصرفي و ابعاد جوش مورد نياز در نقشه‌هاي ارائه شده

3- تعيين محلهاي قابل استفاده جهت حفر چاه روي پلان فونداسيون

4- رعايت كليه آئين نامه‌ها، استاندارد و مقررات ملي ساختمان در محاسبات رعايت كامل شرح خدمات مهندسين محاسب طبق مصوبه وزارت مسكن و شهرسازي

تعهدات مهندس طراح تأسيسات مكانيك و برق :

1- بازديد از محل ملك و تطبيق موقعيت و ابعاد ملك با نقشه‌هاي معماري مصوب، سازه و تاسيسات

2- رعايت كليه آئين نامه‌ها، استانداردها و مقررات ملي ساختمان رعايت كامل شرح خدمات مهندسين برق و تاسيسات طبق مصوبه وزارت مسكن و شهرسازي

تعهدات مهندس ناظر:

1- اعمال نظارت مستمر در هنگام تخريب، گودبرداري و اجرا عمليات ساختماني مطابق با نقشه‌هاي مصوب و پروانه ساختماني صادره

2- ارائه گزارش بموقع از كليه مراحل ساختماني به شهرداري منطقه بخصوص از مراحل: اتمام آرماتوربندي فونداسيون (قبل از بتون ريزي) اتمام اسكلت بندي ساختمان پوشش هر سقف قبل از بتون ريزي، اتمام سفت كاري، اتمام تأسيسات اتمام نازك كاري و پايانكار

3- ارائه گزارش بموقع به شهرداري منطقه در صورت عدم رعايت مفاد پروانه و نقشه‌هاي مصوب و عدم رعايت مسائل ايمني از سوي كارفرما (حداكثر ظرف مدت 72 ساعت)

تبصره : چنانچه در هنگام كنترل ساختمان توسط شهرداري تخلفي ملاحظه شود كه قبلاً توسط مهندس گزارش نشده باشد، شهرداري مجاز است از ادامه همكاري با ناظر مربوطه خودداري نمايد.

4- در صورت انصراف از ادامه نظارت ضمن ذكر علت و ارائه گزارش كامل از عمليات ساختماني به شهرداري منطقه مربوطه تا معرفي رسمي مهندس ناظر جديد (با موافقت دفتر امور مهندسين ناظر) مسئوليت نظارت كماكان بعهده ناظر اوليه خواهد بود.

تعهدات مهندس مكانيك و تأسيسات برق:

1- كنترل كيفيت لوازم و مصالح و تجهيزات تأسيسات برقي و مكانيكي

2- بازديد و برنامه ريزي سيستم‌هاي مختلف زير كار تاسيساتي و كنترل و تست آنه

3- بازديد و كنترل كليه سيستم‌هاي روكار موتورخانه و ساير تجهيزات و تاسيسات روكار ديگر در پروژه

4- راه اندازي سيستم‌هاي مختلف تأسيساتي و كنترل دستور العمل راهبردي و نگهداري و ارائه آن

5- ارائه گزارش بموقع به شهرداري منطقه

6- ارائه گزارش درصورت عدم رعايت مفاد پروانه و نقشه

قوانين مصوب :

1- عدم دخالت و عدم ارائه طريق در طرحي معماري و محاسباتي (از نظر ضوابط و مقررات)

2- انجام كليه عمليات ساختماني، از شروع تا اتمام با اطلاع و تعهد نظارت مهندس ناظر مربوط و مطابق با مفاد پروانه ساختماني و نقشه‌هاي تصويبي و خودداري از انجام هر گونه عمليات ساختماني غير مجاز

3- اخذ مجوز شروع عمليات ساختماني از مهندس ناظر و ارائه آن به منطقه قبل از آغاز عمليات كارگاهي

4- تأمين كليه وسائل ايمني كارگاه مطابق با نظر مهندس ناظر مربوطه و پيش بيني‌هاي لازم در زمان عقد قرار داد با پيمانكاران در اين زمينه و قبول مسئوليت حوادث نشي از عدم رعايت آن

5- بكار گيري اكيپ‌هاي فني و تخصصي در كليه مراحل ساختماني.

+ نوشته شده در جمعه 1390/10/23ساعت 16:35 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

بانک مهندسی عمران

بانک مقالات مهندسی عمران

http://persiancivilica.mihanblog.com/

پایگاه اطلاع رسانی مهندسی عمران

شامل اطلاعات مناسبی راجع به نقشه ها - محاسبات - پروژه ها عمرانی

+ نوشته شده در جمعه 1390/10/23ساعت 16:3 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

بخش دوم قانون کار

بخش دوم:قرارداد کار
۱- پيش بيني دوره آزمايشي در قراردادهاي كار مدت موقت و يا انجام كار معين چه صورتي پيدا مي كند ؟ آيا در قانون كار عنوان قرارداد كار آزمايشي نيز پيش بيني شده است ؟
در قانون كار پيش بيني قرارداد كار آزمايشي نشده است آنچه در ماده يازده اين قانون آمده در ارتباط با اختيار طرفين ( كارگر و كارفرما ) براي تعيين دوره اي در ابتداي قرارداد بنام دوره آزمايشي كار است . به عبارت ديگر در صورت توافق كارگر و كارفرما بر پيش بيني دوره آزمايشي، دوره مزبور مقطعي از يك قرارداد كار خواهد بود نه قراردادي منفك از قرارداد كار و تبصره ماده ياد شده كه مي گويد مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود تأييدي بر اين نظريه است . ضمناً با توجه به امكان قطع رابطه كار در خلال دوره آزمايشي و عدم امكان فسخ از سوي هيچ يك از طرفين در قراردادهاي با مدت موقت و يا انجام كار معين، پيش بيني دوره آزمايشي در اينگونه قراردادها كه مستلزم پيش بيني حق فسخ براي طرفين است در قراردادهاي مزبور پذيرفته نشده است.
۲-آيا طرفين قرارداد مي توانند با توافق مزايايي كمتر از آنچه در قانون كار و مقررات تبعي پيش بيني شده در نظر بگيرند؟
در قرارداد كار رعايت حداقل هاي پيش بيني شده در قانون كار و مقررات تبعي الزامي است و كارگر و كارفرما حتي با توافق نمي توانند براي امتيازات و مزاياي كمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمايند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون كار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نيز مورد پذيرش قرار نمي گيرد و اين مراجع در هر حال حكم قانون را ملاك تصميم گيري و صدور راي قرار مي دهند .
۳-آيا قرارداد كار ساعتي در زمره قراردادهاي كار موضوع ماده 7 قانون كار محسوب مي گردد يا خير؟

........

ادامه مطلب را ببینید...

ادامه مطلب

+ نوشته شده در دوشنبه 1390/07/04ساعت 10:46 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

قانون کار

-كارگر مشمول قانون كار چه كسي است؟
از لحاظ قانون كار، كارگران مشمول اين قانون كليه اشخاص حقيقي هستند كه در ازاء دريافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقيقي يا حقوقي ديگري (كارفرما) انجام يك فعاليت جسمي و يا فكري را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامي خاص، مصوب قوه قانونگذاري و يا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نيز قرار نداشته باشند.بديهي است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره كار محل تشخيص رابطه كارگري و كارفرمائي و احراز شمول قانون كار بر اين رابطه با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف مستقر در واحد كار و امور اجتماعي خواهد بود.
۳-آيا نمايندگان كارفرما نيز كارگر شناخته مي شوند؟
نمايندگان كارفرما كه از طرف ايشان اداره كارگاه را عهده دار مي باشند چنانچه در تعريف کارگر(از لحاظ قانون كار، كارگران مشمول اين قانون كليه اشخاص حقيقي هستند كه در ازاء دريافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقيقي يا حقوقي ديگري (كارفرما) انجام يك فعاليت جسمي و يا فكري را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامي خاص، مصوب قوه قانونگذاري و يا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نيز قرار نداشته باشند) قرار داشته باشند به اعتبار انجام كار و دريافت اجرت كارگر شناخته خواهند شد. بديهي است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره كار محل تشخيص رابطه كارگري و كارفرمائي و احراز شمول قانون كار بر اين رابطه با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف مستقر در واحد كار و امور اجتماعي خواهد بود.
۴-آيا همه بيمه شدگان قانون تأمين اجتماعي مشمول قانون كار نيز مي شوند؟
طبق بند يك ماده 2 قانون تأمين اجتماعي، بيمه شده شخصي است كه رأساً مشمول مقررات تأمين اجتماعي بوده و با پرداخت مبالغي به عنوان حق بيمه، حق استفاده از مزاياي مقرر در اين قانون را دارد. از طرفي، برابر ماده 148 قانون كار، كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تأمين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند. بنابراين،.......

پاسخ دهها سوال دیگر را ادامه مطلب ببینید...

ادامه مطلب

+ نوشته شده در دوشنبه 1390/07/04ساعت 10:38 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

بهداشت حرفه ای چیست ؟

بهداشت حرفه ای چیست ؟

بهداشت حرفه ای علمی است که با مسائل بهداشت محیط کار و سلامت افرادی که به کار گمارده می شوند سرو کار دارد.

اهداف بهداشت حرفه‌ای

اهداف بهداشت حرفه‌ای بر طبق نظر کمیته مشترک بهداشت جهانی (WHO) و سازمان بین المللی کار (ILO) عبارتند از:

الف – تامین، حفظ و ارتقاء سطح سلامت جسمانی ، روانی و اجتماعی کارکنان در هر شغلی که هستند

ب – پیشگیری از بیماریها و حوادث ناشی از کار

ج – انتخاب کارگر یا کارمند برای محیط و شغلی که از نظر جسمانی و روانی توانایی انجام آن را دارد و یا به طور اختصاصی تطبیق کار با انسان و یا در صورت عدم امکان تطبیق انسان با کار

اصول بهداشت حرفه اي

شناسايي، ارزشيابي و كنترل جزء اصول كلي بهداشت حرفه اي به منظور دستيابي به اهداف آن قلمداد مي شود. البته در اين سال ها جزء چهارمي را تحت عنوان «پيش بيني» به اين اصول افزوده اند كه مقدم بر سه جزء پيشين بعنوان اصول بهداشت حرفه اي شناخته مي شود.

الف:شناسايي

همانگونه كه مي توان پيش بيني كرد، هيچگونه عامل تهديد كننده و مخاطره آميزي را براي سلامت نمي توان تحت كنترل در آورد مگر آنكه پيش از هر چيزي به شناخت آن مبادرت شده باشد. بنابراين اولين اولين گام در عمليات اجرايي بهداشت حرفه اي شناسايي است. با توجه به آموزش و مسئوليت هاي يك متخصص بهداشت حرفه اي، كار شناسايي مخاطرات بهداشتي محيط كار به عهده وي مي باشد.

كار شناسايي معمولا از طريق يك بازديد مقدماتي و پي بردن به خصوصيات كلي شرايط محيط كار انجام مي پذيرد. براي اين منظور مي توان از شيوه ها و راهكارهاي مختلفي كه عمدتا در دسترس و ساده هستند، استفاده كرد. براي مثال مي توان از اطلاعات موجود در سوابق و پرونده ها استفاده كردو يا با بازديد از محيط ها و فرآيندها به عملياتي كه در هر مرحله انجام مي پذيرد پي برد. درك عملياتي كه در حال انجام است، شناسايي منابع احتمالي خطر را آسان خواهد ساخت. همچنين هر زمان كه فرآيندي تغيير يافته و يا اصلاح گردد، متخصص بهداشت حرفه اي بايد در جستجوي شناسايي مخاطرات بالقوه بهداشتي ناشي از تغيير ياد شده باشد.

تهيه فهرستي از مواد شيميايي در محيط كار از ديگر شيوه هاي ساده شناسايي مخاطرات بهداشتي است. براي اين منظور بايد ليستي كليه مواد اوليه، بينابيني و محصولات نهايي تهيه كرد.

مطالعه پرونده پزشكي كارگران نيز مي تواند در صورت مشاهده علائم خاصي در آنها، بازگوكننده انواع مخاطرات موجود در محيط كار باشد. و بالاخره اينكه، عموما كسي بهتر از اپراتور هر دستگاه و فرآيند نسبت به مخاطرات آن فرآيند و دستگاه آگاه نيست. بنابراين، با آموزش كارگران شاغل و كسب آگاهي از آنها مي توان به مخاطرات موجود پي برد.

با انجام اين مرحله، خصوصيات كلي كار و محيط كار شناسايي شده و بدنبال آن مي توان با در نظر گرفتن عواملي مانند شدت خطر، تعداد افراد در معرض و نوع كار، مخاطرات مختلف را بر حسب اهميت آنها اولويت بندي كرده و مقدمات مرحله اجرايي دوم را فراهم كرد.

ب-ارزشيابي

پس از شناسايي، نوبت به ارزشيابي دقيق مخاطرات ناشي از مواجه كارگران با عوامل زيان آور مي رسد. پس از تكميل ارزشيابي، متخصص بهداشت حرفه اي قادر به برآورد يا تعيين ميزان خطري است كه در نتيجه آن عامل در محيط كار شكل مي گيرد.

متخصص بهداشت حرفه اي بايد طي فرآيند ارزشيابي حداقل به سوالات زير پاسخ دهد:

خطر داراي چه ماهيتي است؟

آيا از نوع انرژي است مثلا نور، ارتعاش، سروصدا،دما و غيره يا اينكه بصورت موادي است كه در نتيجه تماس مخاطره آميز خواهند بود مانند تركيبات شيميايي، آلاينده هاي هوا( نظير گرد و غبار، دود، مه، ميست،...) يا عوامل ميكروبي و نظاير آن.

شدت مواجهه چقدر است؟

تعيين اين موضوع، جديت خطر را روشن خواهد ساخت. متخصص بهداشت حرفه اي بايد ميزان مواجهه يا ميزان احتمال آن را از طريق اندازه گيري تعيين نمايد. آيا ميزان آن بيش از مقادير مجازي است كه از سوي سازمان هاي ذيصلاح تعيين شده يا خير.

پاسخ اين سوال از طريق مقايسه مقادير اندازه گيري شده با ميزان مجاز توصيه شده از سوي مقامات ذيصلاح( مانند مقادير آستانه مجاز شغلي تعيين شده توسط معاونت سلامت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي) انجام مي پذيرد. اطلاعات بيشتر در اين خصوص در مبحث عوامل شيميايي زيان آور ارائه شده است. لازم به توضيح است كه اندازه گيري با اهداف گوناگوني مانند تعيين ميزان و شدت خطر، تعيين افراد در معرض، محل هاي آلوده و بالاخره تعيين كارايي اقدامات كنترلي بكار رفته و يا موجود در محيط ممكن است انجام پذيرد.

طول مدت مواجهه چقدر است؟

مدت زماني كه نيروي كار با يك عامل زيان آور در تماس است، يكي از فاكتورهاي بي نهايت مهم و تعيين كننده در ميزان مخاطرات محسوب مي شود. مدت زمان مواجهه به همراه مقدار عامل زيان آور، شدت مواجهه نيروي كار با عامل مذبور را تعيين خواهد كرد و بدين ترتيب متخصص بهداشت حرفه اي از طريق مقايسه آن با مقادير مجاز، مخاطره آميز بودن مواجهه را تعيين مي نمايد.

راه ورود يا مواجهه با عامل زيان آور چيست؟

بطور كلي سه راه اصلي براي ورود مواد به بدن وجود دارد:

· استنشاق(كه عمده ترين راه ورود مواد شيميايي به بدن را در محيط هاي كار به خود اختصاص مي دهد).

· پوست

· دستگاه گوارش(حائز كمترين اهميت از جنبه مواجهه شغلي در خصوص ورود مواد به بدن محسوب مي شود).

حساسيت هاي فردي افراد در معرض چيست؟

بطور كلي واكنش افراد در برابر موادي كه با آنها مواجه مي شوند يكسان نيست. مثلا برخي از افراد در صورت مواجهه با مواد حساسيت زا از خود واكنش شديد بروز مي دهند حال آنكه ديگران هيچگونه واكنشي را از خود نشان نمي دهند.بنابراين به دنبال كسب پاسخ كافي در خصوص پنج سوال فوق كه عمدتا با استفاده از اندازه گيري توسط ابزارهاي سنجش انجام مي پذيرد، متخصص بهداشت حرفه اي قادر خواهد بود كه برنامه هاي مربوط به كنترل را متمركز نموده و از پرداختن به موضوعات غيرضروري و فاقد اولويت اجتناب نمايد.

اندازه گيري ها معمولا به دو صورت محيطي و بيولوژيك انجام مي شوند كه هر يك به نوبه خود به اشكال متفاوتي به مورد اجرا در مي آيند.

ج: كنترل

پس از مقايسه ميزان عامل زيان اور با استانداردهاي مربوطه و در نظر گرفتن برخي عوامل موثر(مانند شرايط كار، قابليت هاي جسمي و فيزيولوژيك نيروي كار و...) بسته به نتيجه اي كه از فرايند ارزشيابي بدست آمده است، متخصص بهداشت حرفه اي اقدامات كنترلي مناسب را انتخاب خواهد نمود. اين موضوع ممكن است از عم هرگونه اقدام كنترلي تا اصلاح كامل يك فرايند متفاوت باشد. به بياني ديگر، ارزشيابي ممكن است نشاندهنده آن باشد كه فرايند مورد مطالعه تحت شرايط كاري مورد بررسي فاقد هرگونه خطري براي سلامت نيروي كار است، بنابراين خطر بالقوه اي وجود نداشته و شايد اقدامات محدودي به منظور افزايش اطمينان از بي خطري فرايند انجام پذيرد. اما از سوي ديگر، ارزشيابي ممكن است گوياي خطري جدي باشد كه در اينصورت اقدام فوري را جهت حذف عامل مخاطره آميز طلب مي نمايد. براي چنين منظوري از اقدامات كلي كنترلي مانند جايگزيني، محصورسازي، جداسازي، تهويه، وسايل حفاظت فرديو غيره ميتوان استفاده كرد.

عوامل زيان آور محيط كار

انسانها به دليل انواع آلودگي هاي موجود در آب، خاك و هوا يا در نتيجه شرايط غير بهداشتي حاكم از نظر تغذيه، مسكن، آموزش و غيره در معرض عوامل و شرايط زيان آوري قرار دارندكه سلامت آنها را به خطر مي اندازد. نيروهاي كار بخشي از كل جمعيت هستند كه علاوه بر مخاطرات نامبرده، سلامت آنها به مقياس گسترده اي تحت تاثير شرايط موجود در محل كار آنها هم قرار دارد. بنابراين هدف در بهداشت حرفه اي تامين محيط شغلي سالم است بطوريكه سلامت كارگران را حفظ نموده و بر بازده كار بيافزايد.

عوامل زيان آور موجود در محيط كار به اشكال مختلفي طبقه بندي و مورد مطالعه قرار مي گيرند كه در يكي از متداولترين آنها اين عوامل در پنج گروه به شرح زير طبقه بندي شده اند:

عوامل فيزيكي زيان آور مانند صدا، گرما، سرما، ارتعاش، روشنايي، پرتوها، فشارو..

عوامل شيميايي زيان آور نظير انواع مواد شيميايي سمي و آفتكشها كه با برخي از بيماريها و مسموميتهاي ناشي از كار همراهند.

عوامل زيست شناختي شامل ويروسها، ريكتزياها، باكتريها، قارچها، انگلها

عوامل روانشناختي زيان آور شامل مخاطرات ناشي از ناتواني فرد در تطابق با محيط كار

عوامل مكانيكي زيان آور و ايمني كار مانند وضعيت نامناسب بدني در زمان كار با ابزارها و ماشين آلات ( موضوع علم ارگونومي) و يا وقوع حوادث و ايجاد جراحات ناشي از عدم رعايت نكات ايمني در كار با ابزارها و ماشين آلات( موضوع علم ايمني).

نمونه ديگري از طبقه بندي عوامل زيان آور بر حسب انواع اثرات متقابل انساني در محيط كار است. اساسا سه نوع اثر متقابل در محيط كار وجود دارد :

اثر متقابل انسان و عوامل محيطي ( عوامل بيماريزاي فيزيكي، شيميايي، زست شناختي)

اثر متقابل انسان و انسان

اثر متقابل انسان و ماشين

هر يك از عوامل و اثرات متقابل فوق قادرند در صورت خروج از شرايط قابل قبول و عدم تحمل فيزيولوژيكي انسان به عوارض و آسيبهايي منجر گردند.

استراتژي‌هاي بهداشت حرفه‌اي :

ايجاد مرکز بهداشت کار در واحدهاي کارگري بالاي 500 نفر
ايجاد خانه بهداشت کارگري در واحدهاي 499-50 نفر کارگر
ايجاد پست امداد کارگري در واحدهاي کارگري بين 49-20 نفر کارگر
ادغام بهداشت حرفه ‌اي در نظام شبکه (بهداشتي و درماني )
اجراي طرح ضربتي نظارت و پايش بر بهداشت محيط کار و کارگري کارگاههاي زير 20 نفر کارگر اجراي طرح صنوف ((پيگيري در رعايت موازين بهداشت حرفه‌اي از طريق رابطين بهداشتي))
آموزش خانوارها به رعايت موازين بهداشت حرفه‌اي به کمک رابطين بهداشتي
پيشگيري و کنترل عوامل زيان آور محيط کار

توسعه و تشديد طرح بقا (بهداشتي نمودن کارگاههاي قاليبافي)
طرح رعايت موازين بهداشت حرفه‌اي در پايانه‌هاي مسافربري
طرح رعايت موازين بهداشت حرفه‌اي در جايگاههاي پمپ بنزين‌ها
هماهنگي با ادارات ذيربط (دادگستري، جهاد، اداره کار و تامين اجتماعي، تعريزات، محيط زيست و ... )
پروفايل ايمني شيميايي ( کنترل و نظارت بهداشتي بر سموم و مواد شيميايي استان

+ نوشته شده در دوشنبه 1390/07/04ساعت 10:34 توسط مهندس فرجاد شکوهی |

روشهاي مقاوم سازي سازه هاي بتنی

روشهاي مقاوم سازي سازه هاي بتنی

خلاصه

چنانچه سازه اي تحت شرایط خاص(زلزله یا گود برداري یا ...) آسیبدیده باشد ویا اگرقصد تغییر کاربري ساختمان(مسکونی به آموزشی)

، تغییر یا افزایش در میزان طبقات سازه را داشته باشیم دیگر سازه موجود ایمنی و شرایط مطلوب براي تحمل بار هاي وارده را نخواهد

داشت و نیازمند مقاوم سازي یا ترمیم و تقویت سازه هستیم. به دنبال فرسوده شدن سازههاي زیربنایی و نیاز به تقویت سازهها براي

برآورده کردن شرایط سختگیرانۀ طراحی، طی دو دهۀ اخیر تأکید فراوانی بر روي تعمیر و مقاوم سازي سازهها در سراسر جهان، صورت

گرفته است. از طرفی، بهسازي لرزهاي سازهها به خصوص در مناطق زلزله خیز، اهمیت فراوانی یافته است. آنچه در این مقاله به آن اشاره

شده شرح تکنیک هاي مختلف مقاوم سازي سازه هاي بتنی و بخصوص مقاوم سازي سازه ها با بروش میلگرد کاشتنی و معایب و مزایاي

هر روش میباشد. و در انتها نیز اشاره اي به روشهاي نوین مقاوم سازي سازه هاي بتنی شده است

FRP- چکشاشمیتس – آلتراسونیک -NSM کلمات کلیدي : مقاوم سازي - سیستم

مقدمه

بهسازي لرزهاي سازهها به خصوص در مناطق زلزله خیز، اهمیت فراوانی یافته است. در این میان تکنیک هاي زیادي براي مقاوم سازي

بکار برده شده است که در همه این تکنیکها 3 مرحله کلی زیر به عنوان اصول مقاوم سازي رعایت میگردد. :

مرحله 1- شناسایی و قضاوت اولیه

در اولین مرحله سابقه و مشخصات طرح از قبیل گزارش ژئوتکنیک خاك محل ، نقشه مشخصات فنی،نحوه انتقال بار جانبی سازه

،دفترچه محاسبات و از این قبیل تهیه میگردد.

مرحله 2 تهیه اطلاعات لازم از ظاهر سازه اجرا شده

- بازدید مکرر از سازه

- اندازه گیري اعضاي سازه(مقاومت میلگرد ها و بتن و...)

- بررسی کیفیت اجراي تیر ها و ستون ها،دیوار برشی ،سیستم سقف،پوششبتن روي میلگرد ها،قطع و پیوستگی میلگرد ها

مرحله 3 بررسی نهایی در ترمیم

[ عوامل اصلی در تقویت سازه ها اقتصادي و اجرایی بودن و سرعت اجراي طرح میباشد.[ 1

روشهاي نمونه برداري از سازه (بررسی وضعیت داخلی بتن تیر و ستون ها )

روش غیر مخرب (چکش اشمیتسو...) :

برحسب میزان برگشت چکش(میله)مقاومت اعضا تعیین میگردد.

مشکلات استفاده از چکش اشمیتس:

- نشان دادن مقاومت کم بهنگام برخورد با ریزدانه

- نشان دادن مقاومت زیاد بهنگام برخورد با درشتدانه

- نشان دادن مقاومتمیلگرد هنگام برخورد به میلگرد در اثر کم بودن پوششبتن

روشارسال امواج( اولتراسونیک)

مقاومت بتن بر حسب سرعت عبور امواج تعیین میگردد.

شکل 1- بررسی وضعیت داخلی بتن تیر و ستون ها بروشروشارسال امواج( اولتراسونیک)

مشکلات روش اولتراسونیک:

- هرچه در بتن مسلح تراکم میلگرد در منطقه مورد آزمایشزیاد باشد باعثمیشود مقاومتکاذب نشان دهد.

- اشباع بودن یا غیر اشباع بودن بتن در محاسبه تاثیر میگذارد.

- وجود حباب هوا(تخلخل بتن)تاثیر دارد.

اولتراسونیک باید در قسمتی که پوشش میلگرد کمتر استنصب شود(در تیر ها قسمت میانی)

روش مغزه گیري بتن

براي داشتن نمونه هاي استاندارد باید ارتفاع نمونه ها از دو برابر قطر آن بزرگتر باشد.

در این روشهرچه نمونه از عمق بتن با مته دریافت شود مقاومت بیشتري نشان خواهد داد.

نمونه ها از جایی میبایست برداش تشود تا نقاط ضعف در سازه ایجاد نشود

طول دهانه نزدیک تکیه گاه میباشد. ¼ در تیر ها .بهترین مقطع براي نمونه برداري در

در مقطع عرضی بهترین جا براي نمونه گیري نزدیکتار خنثی میباشد زیرا در تار خنثی تنشبه بتن وارد نمی آید.

همچنین مغزه گیري از بتن را میتوان از بتن روي تیرچه ها انجام داد تا به باربري تیر یا ستون سازه هم لطمه وارد نیاید.

fy نمونه برداري از میلگرد هاي مقطع بمنظور تعیین

نمونه ها میبایست از انواع فولاد هاي موجود در محل هاي مختلف و از جایی برداشت شود تا کمترین تاثیر در مقاومت مقطع داشته باشد.

الف)فولاد هاي طولی :الف- 1) انتهاي تقویتی

طول دهانه) ¼ میابستاز منتهی الیه قسمت تقویتی نه از میلگرد هاي سراسري در مقاطع بزرگ(ترجیحا از

الف- 2)فولاد اسمی: دروسط دهانه در بالاي تیر

ب)فولاد عرضی (خاموت یا تنگ): از وسط نمونه برداشت شود

-در مقطع عرضی میلگرد ها از قسمت گوشه نمونه برداشت نشود.

-

ادامه مطلب

+ نوشته شده در یکشنبه 1390/06/06ساعت 2:11 توسط مهندس فرجاد شکوهی |